Kan een medewerker door ziekte (of een ongeval) niet werken? Dan moet u als werkgever vanuit de wet de eerste 2 jaar minimaal 70% van het loon doorbetalen. Met een ziekteverzuimverzekering verzekert u deze loondoorbetalingsverplichting van alle medewerkers met wie u een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten.
Wanneer is een ziekteverzuimverzekering nodig?
U heeft een ziekteverzuimverzekeirng nodig als u de inschatting maakt dat u de verzuimkosten niet zelf kunt dragen.
Welke ziekteverzuimverzekeringen zijn er?
Bij de meeste verzekeraars kunt u kiezen uit de volgende verzekeringsvormen:
ziekteverzuim conventioneel met vrije keuze arbodienst
MKB verzuim ontzorg met een vaste arbodienst
- contract met een arbodienst (waarin onder andere casemanagement en bezoek bedrijfsarts)
- vergoeding van uitbetaald ziekengeld
- vergoeding van alle re-integratiekosten
- poortwachtergarantie
Let op! Bent u niet bereid zich bij (een van) de door de verzekeraar voorgeschreven arbodienst(en) aan te sluiten? Dan is het NIET mogelijk de MKB verzuim-ontzorgverzekering af te sluiten. Sommige verzekeraars stellen een koppeling tussen de verzekeringsadministratie en uw salarispakket verplicht.
ziekteverzuim stop loss
Deze vorm is bij veel verzekeraars alleen mogelijk als u een sv-jaarloonsom heeft van minimaal € 500.000.
verzekerd
- de eerste 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte (behalve tijdens het eigen risico in tijd of voor het eigen risico in geld)
- meeverzekerde werkgeverslasten
- alle medewerkers voor wie u een loondoorbetalingsplicht heeft
- hulp bij re-integratie
niet verzekerd
- een medewerker die al ziek is op de datum waarop de verzekering start of op de datum dat hij in dienst komt
- een directeur-grootaandeelhouder (DGA) of iemand die niet in een gezagsverhouding bij u werkt (bijvoorbeeld uw partner)
- ziekte die (of een ongeval dat) ontstaat door opzet of roekeloosheid
- als u of de zieke medewerker niet of te weinig meewerkt aan zijn re-integratie
Precies weten wat wel en niet verzekerd is? Kijk dan in de polisvoorwaarden.
Mail naar: advies@wuthrich.nl
of in geval van ziekteverzuim naar: verzuimschade@wuthrich.nl
Let op!
U mag geen informatie geven over de aard van het verzuim en op stukken mag geen BSN van de werknemer staan.