Ziekteverzuim
Een ziekteverzuimverzekering biedt dekking voor de verplicht doorbetaalde loonkosten van arbeidsongeschikte werknemers. Veel werkgevers kunnen deze financiële last niet zelf dragen en kiezen ervoor dit risico te verzekeren.

Afhankelijk van de omvang van het bedrijf en het ziekteverzuim over de afgelopen jaren is het mogelijk te kiezen uit een van de volgene verzekeringsvormen:
  1. een conventionele verzekering
  2. een stoploss verzekering
Arbodienst

Een ziekteverzekering is altijd in combinatie met de aansluiting bij een arbodienst. Wij informeren u graag nader bij uw keuze.

Conventioneel
Deze verzekeringsvorm keert uit na de door u gekozen wachttijd. Deze wachttijd bedraagt minimaal 2 weken. Dit betekent dat de eerste 2 weken van arbeidsongeschiktheid van een werknemer voor eigen rekening blijven. U kunt vanzelfsprekend ook een langere wachttijd dan 2 weken kiezen.

Ook heeft u de keuze om zowel het eerste en tweede ziektejaar te verzekeren (hiervoor kiezen overigens bijna alle werkgevers), of uitsluitend het eerste ziektejaar dan wel uitsluitend het tweede ziektejaar.
Er kan worden gekozen uit een cao-volgende uitkering (eerste halfjaar 95%, tweede halfjaar 90%, derde halfjaar 85% en vierde halfjaar 70%) of een standaard uitkering (eerste jaar 100% en tweede jaar 70%). Het is mogelijk voor het eerste ziektejaar voor een lager percentage te kiezen.
Ten slotte is het mogelijk tot maximaal 40% werkgeverslasten mee te verzekeren.

U bepaalt welke risico’s u kunt dragen binnen uw onderneming.

Bij downloads treft u de verzekeringskaart aan.
Stoploss
De stoploss variant kan interessant zijn voor bedrijven met een hogere loonsom. De minimale loonsom die verzekeraars hanteren is € 350.000, doch de praktijk leert helaas vaak dat bedrijven van deze omvang in de problemen komen bij langdurige arbeidsongeschiktheid van meerdere werknemers. Wij adviseren dan ook een stoploss verzekering af te sluiten bij een loonsom van minimaal € 500.000.

De stoploss verzekering kent geen eigen risico in tijd. Het eigen risico, dat ook wel “eigen behoud” wordt genoemd, wordt uitgedrukt in een percentage van de jaarloonsom. Komt in enig verzekeringsjaar het uitgekeerde ziekengeld boven dit eigen behoud uit, dan keert de verzekering het meerdere uit tot maximaal hetgeen verzekerd is. Deze maximale uitkering wordt uitgedrukt in een factor eigen behoud, bijvoorbeeld maximaal 2 keer het eigen behoud.

U heeft de keuze om zowel het eerste en tweede ziektejaar te verzekeren (hiervoor kiezen overigens bijna alle werkgevers), of uitsluitend het eerste ziektejaar dan wel uitsluitend het tweede ziektejaar.
Er kan worden gekozen uit een cao-volgende uitkering (eerste halfjaar 95%, tweede halfjaar 90%, derde halfjaar 85% en vierde halfjaar 70%) of een standaard uitkering (eerste jaar 100% en tweede jaar 70%). Het is mogelijk voor het eerste ziektejaar voor een lager percentage te kiezen.
Tenslotte is het mogelijk tot maximaal 60% werkgeverslasten mee te verzekeren.

U bepaalt welke risico’s u kunt dragen binnen uw onderneming.
meer weten?
ons kantoor
bezoekadres:
Oudwijkerlaan 47
3581 TB   Utrecht

postadres:
Postbus 14092
3508 SC Utrecht
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als AddThis, YouTube of Facebook kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.
Meer informatie

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan de site gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video’s van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top