Ga direct naar
Wat als uw personeel ziek wordt?
Het liefst heeft u al uw medewerkers blakend van gezondheid op de werkvloer. Toch loopt u altijd de kans dat een van uw medewerkers (langdurig) ziek wordt. En dat kan u duur komen te staan! Wat als uw personeel ziek wordt?

Doorbetalen tijdens ziekte
Wettelijk gezien bent u voor medewerkers met een vast dienstverband minstens 2 jaar verantwoordelijk voor minimaal 70 % doorbetaling van het loon.

Ziektewetuitkering in specifieke gevallen
Als uw werknemer ziek wordt, betaalt u zijn of haar loon door. Gelukkig kunt u in een aantal gevallen een ziektewetuitkering aanvragen. Dit kunt u altijd doen bij een zwangerschap, bevalling of orgaandonatie. En soms bij een oudere, voormalig werkloze werknemer. U kunt zich hiervoor wenden tot het UWV.

Verzekeren of zelf dragen?
Voor medewerkers waarvoor u geen ziektewetuitkering kunt aanvragen moet u zelf het loon doorbetalen, zonder dat u daar arbeid voor terugkrijgt. Daarnaast moet u uw werknemer begeleiding bieden tijdens zijn of haar herintreding. Dit kan bij elkaar een grote kostenpost worden en hierdoor kunt u misschien geen vervanger meer betalen.
Wilt u dat risico niet lopen? Dan is het verstandig om u als werkgever te verzekeren tegen het financiële risico van ziekteverzuim. Bij zo'n verzekering neemt de verzekeraar de loondoorbetaling van een zieke medewerker (al dan niet gedeeltelijk) van u over.
In sommige gevallen is ziekte te voorkomen. Het is dan ook goed om eens te kijken wat u zelf kunt doen om ziekte te voorkomen. Lees daarover in dit artikel.
Verzeker ziekteverzuim op maat
Als u ervoor kiest het verzuimrisico te verzekeren, dan blijft er nog steeds veel te kiezen. Een ziekteverzuimverzekering is nooit standaard. U heeft bij deze verzekering namelijk veel keuzes om deze op maat samen te stellen. Kijk nooit alleen naar de prijs. Het belangrijkste is wat u aan de verzekering hebt zodra u te maken krijgt met ziekteverzuim. De belangrijkste keuzes die u moet maken hebben we voor u op een rij gezet.

Bepaal eigen risicotermijn
Bepaal hoelang u uw medewerkers kunt blijven doorbetalen en hoelang u zonder hun aanwezigheid kunt. Heeft u per direct een vervanger nodig? Dan zit u tijdelijk met dubbele kosten. Hoelang wilt en kunt u die kosten dragen? U kunt een uitkering ontvangen na bijvoorbeeld 10 ziektedagen, maar ook pas na 130 ziektedagen.
De hoogte van de uitkering hangt af van het verzekerd jaarloon van de zieke medewerker en de dekking die u heeft gekozen.
N.B. brancheorganisatie NSO adviseert een eigen risico van 10 werkdagen te kiezen

Bepaal hoogte uitkering
Alle verzekeraars hanteren een eigen risico. Hoe hoog die wordt bepaalt u zelf. Wilt of kunt u (financieel) geen risico lopen, en wilt u een zieke werknemer kunnen vervangen? Dan kunt u het eerste ziektejaar kiezen voor een dekkingspercentage van 100 %. Maar u kunt ook kiezen voor een lager percentage, bijvoorbeeld 70 %. De ziekteverzuimverzekering vergoedt in ieder geval het tweede ziektejaar het wettelijke minimum van 70 %.
N.B. brancheorganisatie NSO adviseert het eerste jaar altijd een dekkings-percentage van 100 % te kiezen

Bepaal of u werkgeverslasten wilt meeverzekeren
Kosten voor een zieke medewerker blijven helaas niet beperkt tot het bruto salaris van deze medewerker. U zult extra kosten moeten maken, bijvoorbeeld bij het vinden van een tijdelijke arbeidskracht en het uitbetalen van hem of haar. Bepaal dan ook of u die lasten wilt meeverzekeren. U kunt maximaal 25 % meeverzekeren.
Voldoet een basiscontract met een arbodienst?
In 2017 is de Arbowet veranderd. Een van de belangrijkste punten van de vernieuwde Arbowet is de invoering van het basiscontract. Een basiscontract bevat de eisen waaraan een contract tussen werkgever en arbodienst of bedrijfsarts minimaal moet voldoen. Maar voor een ziekteverzuimverzekering is alleen een basiscontract vaak onvoldoende. En bij (langdurig of veel) ziekteverzuim meestal duur. U betaalt dan voor iedere dienst die u afneemt.
N.B. brancheorganisatie NSO adviseert als arbodienst het ziekteverzuimloket Stichting Remedium
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als AddThis, YouTube of Facebook kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.
Meer informatie

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan de site gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video’s van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top