- Home >
- brancheorganisaties >
- noa verzekeringsdienst > ziekteverzuim
noa verzekeringsdienst
ons kantoor
ziekteverzuim
De ziekteverzuimverzekering biedt dekking voor de verplicht doorbetaalde loonkosten van arbeidsongeschikte werknemers. Veel werkgevers kunnen deze financiële last niet zelf dragen en kiezen ervoor dit risico te verzekeren.
Afhankelijk van de omvang van het bedrijf en het ziekteverzuim over de afgelopen jaren is het mogelijk te kiezen uit een van de volgende verzekeringsvormen:
Afhankelijk van de omvang van het bedrijf en het ziekteverzuim over de afgelopen jaren is het mogelijk te kiezen uit een van de volgende verzekeringsvormen:
- conventionele verzekering
- stoploss verzekering
conventioneel
Deze verzekeringsvorm keert uit na de door u gekozen wachttijd. Deze wachttijd bedraagt minimaal 2 weken. Dit betekent dat de eerste 2 weken van arbeidsongeschiktheid van een werknemer voor eigen rekening blijven. U kunt vanzelfsprekend ook een langere wachttijd dan 2 weken kiezen.
Ook heeft u de keuze om zowel het eerste en tweede ziektejaar te verzekeren (hiervoor kiezen overigens bijna alle werkgevers), of uitsluitend het eerste ziektejaar dan wel uitsluitend het tweede ziektejaar. Voor het eerste ziektejaar wordt standaard 100% loondoorbetaling verzekerd, voor het tweede ziektejaar 70%. Het is mogelijk voor het eerste ziektejaar voor een lager percentage te kiezen. Aangezien er cao’s zijn waarin in het tweede ziektejaar meer dan 70% wordt uitbetaald en in het eerste jaar (deels) minder dan 100%, is het eveneens mogelijk de verzekering hierop te laten aansluiten. Tenslotte is het mogelijk tot maximaal 60% werkgeverslasten mee te verzekeren.
U bepaalt welke risico’s u kunt dragen binnen uw onderneming.
Ook heeft u de keuze om zowel het eerste en tweede ziektejaar te verzekeren (hiervoor kiezen overigens bijna alle werkgevers), of uitsluitend het eerste ziektejaar dan wel uitsluitend het tweede ziektejaar. Voor het eerste ziektejaar wordt standaard 100% loondoorbetaling verzekerd, voor het tweede ziektejaar 70%. Het is mogelijk voor het eerste ziektejaar voor een lager percentage te kiezen. Aangezien er cao’s zijn waarin in het tweede ziektejaar meer dan 70% wordt uitbetaald en in het eerste jaar (deels) minder dan 100%, is het eveneens mogelijk de verzekering hierop te laten aansluiten. Tenslotte is het mogelijk tot maximaal 60% werkgeverslasten mee te verzekeren.
U bepaalt welke risico’s u kunt dragen binnen uw onderneming.
stoploss
De stoploss variant kan interessant zijn voor bedrijven met een hogere loonsom. De minimale loonsom die verzekeraars hanteren is € 350.000, doch de praktijk leert helaas vaak dat bedrijven van deze omvang in de problemen komen bij langdurige arbeidsongeschiktheid van meerdere werknemers. Wij adviseren dan ook een stoploss verzekering af te sluiten bij een loonsom van minimaal € 500.000.
De stoploss verzekering kent geen eigen risico in tijd. Het eigen risico, dat ook wel “eigen behoud” wordt genoemd, wordt uitgedrukt in een percentage van de jaarloonsom. Komt in enig verzekeringsjaar het uitgekeerde ziekengeld boven dit eigen behoud uit, dan keert de verzekering het meerdere uit tot maximaal hetgeen verzekerd is. Deze maximale uitkering wordt uitgedrukt in een factor eigen behoud, bijvoorbeeld maximaal 2 keer het eigen behoud.
U heeft u de keuze om het eerste en tweede ziektejaar te verzekeren, doch u kunt ook ervoor kiezen om uitsluitend het eerste ziektejaar te verzekeren dan wel uitsluitend het tweede ziektejaar. Kiest u voor een loondoorbetaling van beide ziektejaren (hiervoor kiezen overigens bijna alle werkgevers), dan betalen verzekeraars alle lasten van ziekteverzuim in enig verzekeringsjaar aan u uit, ongeacht de vraag of het werknemers betreffen in hun eerstejaars ziekteverzuim of tweedejaars ziekteverzuim.
Voor het eerste ziektejaar wordt standaard 100% loondoorbetaling verzekerd, voor het tweede ziektejaar 70%. Het is mogelijk voor het eerste ziektejaar voor een lager percentage te kiezen. Aangezien er cao’s zijn waarin in het tweede ziektejaar meer dan 70% wordt uitbetaald en in het eerste jaar (deels) minder dan 100%, is het eveneens mogelijk de verzekering hierop te laten aansluiten. Tenslotte is het mogelijk tot maximaal 60% werkgeverslasten mee te verzekeren.
U bepaalt welke risico’s u kunt dragen binnen uw onderneming.
De stoploss verzekering kent geen eigen risico in tijd. Het eigen risico, dat ook wel “eigen behoud” wordt genoemd, wordt uitgedrukt in een percentage van de jaarloonsom. Komt in enig verzekeringsjaar het uitgekeerde ziekengeld boven dit eigen behoud uit, dan keert de verzekering het meerdere uit tot maximaal hetgeen verzekerd is. Deze maximale uitkering wordt uitgedrukt in een factor eigen behoud, bijvoorbeeld maximaal 2 keer het eigen behoud.
U heeft u de keuze om het eerste en tweede ziektejaar te verzekeren, doch u kunt ook ervoor kiezen om uitsluitend het eerste ziektejaar te verzekeren dan wel uitsluitend het tweede ziektejaar. Kiest u voor een loondoorbetaling van beide ziektejaren (hiervoor kiezen overigens bijna alle werkgevers), dan betalen verzekeraars alle lasten van ziekteverzuim in enig verzekeringsjaar aan u uit, ongeacht de vraag of het werknemers betreffen in hun eerstejaars ziekteverzuim of tweedejaars ziekteverzuim.
Voor het eerste ziektejaar wordt standaard 100% loondoorbetaling verzekerd, voor het tweede ziektejaar 70%. Het is mogelijk voor het eerste ziektejaar voor een lager percentage te kiezen. Aangezien er cao’s zijn waarin in het tweede ziektejaar meer dan 70% wordt uitbetaald en in het eerste jaar (deels) minder dan 100%, is het eveneens mogelijk de verzekering hierop te laten aansluiten. Tenslotte is het mogelijk tot maximaal 60% werkgeverslasten mee te verzekeren.
U bepaalt welke risico’s u kunt dragen binnen uw onderneming.
verzuimloket
U kunt uw ziekteverzuimverzekering aanvullen met een contract voor arbodienstverlening met het verzuimloket van De Arbodienst. Bij downloads vindt u verdere informatie. Loopt of sluit u de ziekteverzuimverzekering bij WUTHRICH Assuradeuren, dan wordt u een korting op het tarief van De Arbodienst verleend. Deze korting wordt verrekend via deze verzekering.
meer weten?
- T 030-2549191
- E info
@noaverzekeringsdienst.nl - F 030-2549100
Valid CSS 2.1
Product of DenK Internet Services